在职场上,有一次在现场一位求职者被面试官问到:“你对我们公司是否了解,有没有做好准备,相信自己可以在这个平台上成为优秀人才?”
这位求职者明显不耐烦,说道:“既然你们看不上我,为什么要浪费我的时间让我过来?”
面试官当时脸色都白了,只能让他离开。
其实职场上的很多问题都是出现在沟通环节上,面试官主要想问的是他对于公司的了解,如果他到公司来,可以做些什么,预期目标是什么。但是,求职者却觉得是故意发难,刁难他。
这就是职场之中经常会出现的问题。在沟通出现障碍的时候,你应该如何做,是反问,倾听,弄清楚说话的人想要表达的问题的本质,还是直接情绪化的发泄内心的不悦。
现在在职场上,往往有很多话是禁忌。 比如,你到了某公司,好心的HR甚至会提醒你有些话不能让老板听到,这些话在职场就是一定要回避的。
当我们听到对方的问题时,首先应该想到他说这句话的本质是什么。只有清楚了本质,才能在根本上解决这个问题。比如老板会忽然问你一个问题,你就应该思考老板说这句话的本质是什么?如何通过自身资源来解决这个深层次的问题。
在职场上,别人或许不会对你的不理解产生任何回复,但是他肯定会通过小道消息,传播给其他人。
老板说,这小伙子刚进公司到现在很努力。这句话值得相信吗?不一定!工作勤奋只是一方面,但是公司永远是以结果为导向的。你可能会苦干,但是在巧干这方面还有些欠缺。
当你以为获得领导表扬还在沾沾自喜时,明天可能已经上了黑名单。老板就是这样,永远不会将自己的真实意图轻易透露出来。
当你真的不懂HR的真实意图时,不妨将问题用自己的逻辑思维总结一下,反问对方,得到更详细的解释。这远比你胡编乱造的回答方式好。
当然,最重要的一点还是——尊重。尊重自己的职业,尊重他人就是在尊重自己。每一次的机遇,从尊重开始!
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