女员工在怀孕期间由于生理条件的限制，其工作能力会受到很大制约，往往会打乱单位的工作计划。因此，女员工在怀孕期间往往会受到单位各种“刁难”，甚至辞退。为此，我国法律明确规定单位不得随意辞退怀孕期间的女员工。有了这道“护身符”，女员工在怀孕期间就不会被辞退吗？
【案情简介】
徐丽于2016年9月份应聘到某物流公司从事揽货工作，徐丽工作兢兢业业，业绩稳居公司前列，并被评为2016年度的“优秀员工”。2017年徐丽结婚不久就怀孕了，由于妊娠反应大，徐丽一直在家休息，业绩也直钱下滑，但徐丽一直紧紧握着自己的客户资源，部门领导对此大为不满，经常给徐丽“穿小鞋”，徐丽与部门领导的关系日渐恶化。最终，徐丽忍无可忍，遂将自已手里掌握的客户名单、合作项目以及公司底价等公司核心资料透露给业务竞争公司，造成物流公司客户流失严重，直接经济损失上百万元。
于是，公司将徐丽开除，并要求徐丽赔偿经济损失。徐丽不服，申请仲裁。
如果你是仲裁法官，你会怎么裁决？
【律师解析】
一、女员工在怀孕期间的合法劳动权益受到法律的保护。
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
二、法律明确规定单位不能随意辞退怀孕女员工，但也规定了例外情形：
怀孕女员工有违反《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并不支付任何赔偿：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
三、徐丽给单位造成重大损失，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
女员工怀孕不是“护身符”，只有遵守法律才是真正的“免责金牌”，否则会吞下自己酿成的苦果。
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