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经授权转载自“张良计(zhang_liangj)”
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十一年前刚到公司，和我们卓经理一个办公室，那时他吸烟很凶，办公室随时都是呛鼻的烟味，真心难受。听其他部门的同事说，经理一个人抗下公司外贸部大大小小许多事情。有人说他脾气不好，难相处。可短暂几天共事下来，我发现卓经理做事专心，讲方法，追求效率还稳妥！于是，我找了个轻松的时机，跟他提了下吸烟的事情。出乎意料，从此以后我再也没在办公室看到卓经理吸烟，当然再也闻不到烟味了。在公司尽心尽力工作了两年，一切都顺利愉快，我也在成长，然后我就辞职了。这么多年一直也没联系卓经理，可还一直记得他电话号码，不知道是不是因为他那么用心对待员工的原因。在这里祝愿卓经理一切都好！
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我的第一份工作是在教育行业做咨询，第一位老板是该校区的校长。当时报到时有些事情耽误了，心里很忐忑。第二天去了我首先诚恳地道歉，周老师安慰我说：没关系，以后还要共事，不会因为一点小事产生不愉快。谈话过程中接到了客户电话，电话中客户好像是想让周老师给一些优惠，周老师委婉拒绝了。打完电话后周老师对我说了一句：听到了吧，有些原则是坚决不能让步的。这是我在公司学到的第二课。
在工作的过程中，周老师不会吝啬对员工的赞扬，比如我为来访的家长倒了一杯水，帮助市场部贴照片等一点点细小的事情，都会得到周老师的肯定与鼓励。她还建议我将资料整理出来，做成一份模板，以便以后新来的员工尽快上手。 当初刚入社会，无知又无畏，怀揣着宏大理想却又感觉无处施展，还经常与周老师夸夸其谈，她也不置可否，只是微笑地听我说。 善待下属，亲力亲为，不断学习，善于分享……这些美好的品质都可在周老师身上看的。在周老师手下，曾经培养出了4位校区的校长，但她却没有一点抱怨。 很欣慰当初有这样一个老板，在我涉世未深的时候以一种温柔善意的方式让我看清工作的本质，并让我在磨砺性格的同时仍然保留了希望。很遗憾没有继续呆在公司，但这位上司却成为我人手当中一座重要的丰碑，不时地提醒我脚踏实地，同时要心怀远方。
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还在实习，生命中也没体会过几个老板。但现在实习单位里的上司可能会是我终身难忘的一个。上司没有比我大多少，但带我的时候特别细心，每次做完案子都会给我讲解有哪些地方做得好有哪些不足等等。平时会给我推荐很多干货，一些书啊、公众号啊等等……连boy也是他推荐看的。之前看了一片文章是讲师徒之情的，讲了一个老师在呕心沥血带出一位新人却被仓促告知要回家嫁人的心酸。我好像也默默在文章中找到自己身影。现在想想看实习期也快要结束了，毕业之后读研也不会留在公司转正，然而现在我也从未跟上司提及过我已经保研的事情。在此之前我一直认为我不会是他第一个带的人也不会是最后一个，人走茶凉这种事情他应该比我熟悉多了，要走也不过是一句通知罢了……现在想想也不知道是不是辜负了上司的一番心血，真的很幸运能在实习期间遇到一个那么热心的leader。不过快要离别有点不舍，可能以后也没有机会再一起工作了，这种感觉很无奈。
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有2位难忘的老板。
第一位是大一时找兼职，托管辅导老师,由于不是英语专业就撒谎了，后来老板说把身份证学生证复印一份，结果我蒙圈了，改学生证，找淘宝，打印部人说去外面看看，墙上满都是，转了一圈，果真是各种做假证，但是觉得自己怎么这样了，后来深思熟虑后打电话给老板，说自己不是英语专业的，你决定不要我了我明天就不来了，他居然说:没事，都理解，于是就上班啦。同样是这位老板后来把我开除了，说我发传单形象不好，影响他们招生，（当时心里觉得自己都讨厌传单还给别人发），也是因为第一次教学没经验，他找了另外一个过了CET6的老师，当时我还在发传单他一直打电话问我发完了没，他已经把这个女生带来了，我还没反应过来，然后就说我上课坐着，跟学生聊天，复习了学生考试还不会，就是把我开除了，也没解释什么，扣我100块时我就哭了，当时明白了私下跟老板关系好可以，工作没能力老板照样不要你。
第二位老板是大三作业辅导的时候，一个孩子竖式题全错，给他讲了没会，然后就就把正确答案给写了让抄一遍，后来没有看对错直接写了阅，当时没多想，然后出事了，家长一看全是错的还给阅，后来孩子退费了，我应该犯了一个特别大的错误，但是老板没有严厉的斥责我，就说了以后应该注意的问题，而且没有影响她对我的看法，还给我安排周末的课，慢慢下来自己成长了许多，谢谢他们。
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我想说一位让我至今想起有些愧疚的上司，当时他只是有股份的总监，还不完全算是我的老板。想当年我也是初出牛犊不怕虎，在复试的时候就他面试的我，聊了几句，他就问我理想薪资。我张口就要了前份的两倍，还倍儿自信。感觉自己特是个人材。当然我因为自己的自信和相关经验如愿了。后来吧，我跟着他也学到不少东西，虽然他可能不待见我这种直肠子，但他也还是会听取采纳。后来的后来，是他被利益诱惑，亏空公款还沾花惹草。我当时气愤呀，特看不起这种人格败坏。公司在調查期間我是完全不尊重这位上司，我行我素。到大老板找我问话的时候，我直言不讳他的所做所为。当然我当时说的也是事实。我愧疚的点是：人都有迷途的时候，我没有在那个时候雪中送炭，反而还有些落井下石了。再后来我离职那家公司几年后，听说他还算混得不错，没有因此消沉。
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我到这个月工作一年5个月了，第一份工作，没有换过，和我们总经理是从今年的三月份开始比较深入的第一次接触虽然刚来第一天就已经认识了，但因为工作性质不同，接触很少。今年三月份因为和我直属领导因工作问题发生争吵，后来吵的太严重只得找总经理来评理，结果就是让我五月末离职我的直属领导也去招人了后来这事就不了了之了。
六月初公司开年中会，请客吃饭，我们第二次一起吃饭，吃完饭，中途发生小插曲，停车，在烧烤摊又是点餐点酒，总经理让我和他喝酒我们就喝酒也提起前段时间关于我离职的事情，一杯一杯的喝了很多，我们几个喝完酒开车继续走，算是一次深入的认识和了解。再一次吃饭是他的助理请几个熟悉的同事和领导一起吃饭也是吃的烧烤，借着酒劲儿喝了不少，总经理为他前段日子因一件开玩笑的事情说过头的话举杯跟我道歉，心里很受用可是回来在车上又因为一言不合发生了争吵，还好有和事佬劝停了。前几天又因为工作问题在会上被他当众训哭了，他第二天就请假回家了这两天回来，又和好如初像什么事情没发生似的。我们关系挺奇怪的，一直不清楚他的心思，不过挺喜欢他的，也跟他说过，就在一次吃饭喝酒的时候，是那种对哥哥喜欢的感觉，不是女人对男人的喜欢。这就是我和我老板点滴的事情。
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讲讲我的第一任老板吧，初入社会，很感谢他也很感谢公司给我一个平稳的过渡期，也让我在以后遇到形形色色的人时依然对我会遇到一群优秀的好人保持自信，保持单纯和对他人的信任。
我承认我是个很想通过折腾来掩盖自卑的人，也是一个特别在意别人评价的人，因为我发现不了自己的优点。大三进公司实习，按着自己的意愿做事。他是大老板，要处理公司大大小小的事情。 是他告诉我我做事很专注做事有思辨力，不断得鼓励我并给我一些小的新的项目的尝试机会。 大四毕业以后作为新人压力很大，很忙但工作不出成果，很焦虑，再加上不懂人情世故，内心极度没有安全感，很崩溃。跟同事撕逼气不过，哭；作为新人被供应商欺负，哭；被同事孤立想的多，哭…那段时间真是把二十几年的眼泪全流了，老板看出来了，一周开导一次，教我处理的办法和应对的策略。 跟着开大大小小的会议，参加吃饭的场合，就能发现他是一个思路特别敏捷，生活上对他人特别照顾，特别注意细节的人。就从小小的细节里你都能学到很多。
我也很佩服他带出来的那些管理层，有问题永远冲一线，永远任劳任怨？举个例子来讲，公司是有小食堂的，但是做好带到公司去的，只要吃饭，老大们都是最后出来席卷残羹剩饭的。。公司的氛围真的是和谐(出来之后才发现自己是身在福中不知福）。我佩服一个人能在团队不断扩大的过程中依然保持初心，保证输入血液的正能量。
虽然离开了，但我还是很感谢在人生新阶段开始的时候有这样一个人，让我见识到一个优秀的领导，让我不至于丧失对社会的信心，确实该感恩吧。我衷心希望公司会越来越好！
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工作没多久，情商不高，说话直接，但却让我碰到一个能包容我的领导！他是一个日本男人，常理来说应该很注重男女尊卑礼仪，而在一次部门会议上的讨论中我当着其他同事的面直接否定他并争论很久。当时觉得自己仅仅是就事论事，但会后连自己都觉得刚刚的态度是不是太过强硬，甚至语气不好，就在中午买了杯咖啡并附上道歉的便签。然而事情并没有这样结束，第二天就收到他回复的邮件，感谢并反省自己，而且认为能不计得失表达自己想法是我的优点，他很羡慕，并希望我能一直保持下去！那天看到邮件的一时就没能忍住哭了，觉得自己能在第一份工作中碰到这样一位领导很幸运！
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说到最让我难忘的老板，我只经历过4个老板，最难忘的是现在的公司总经理兼书记。那是一个真正谦逊绅士的30多岁男子，做事雷厉风行而正直，这种风格在大型国企实属难得。最重要的是，我作为他直接下属，不管是工作还是生活上，总会马上理解我照顾我的感受特别尊重我，可能我们都是从特别贫穷的家庭出来的吧，而我们的做事风格也是非常相似，这也是他极其信任我的重要原因。他在很多方面都是我学习的榜样。好的领导，首先人品好，才能工作好。
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至今有两个上司，都比较有代表性。一个是超级情绪化无安全感迫害妄想症，动不动就发脾气，觉得公司请他来的目的就是压榨他，实际上他什么都不做，都扔给我们，而且经常游走于灰色地带，有歪门邪道绝不走正道的那种。最后他离开公司也是大闹一场，散伙饭都不愿意吃。
第二个是超级工作狂的两面三刀，他晚上两点不睡，你一点睡了就是罪过，而且经常是把下属的错误放大拖出去骂，自己同样的错误就私下调和，用于同事的话就是两种标准啦其实我很感激能有两位这么典型的上司，第一位虽然把我当出气筒，但教会了我有时候做人不要这么直，圆滑一点效果会更好，这是很多刚毕业的学生过渡到职场的一个坎。第二个上司虽然厚黑，但是也教会了我保护自己。（最近在研究他的为人处事，活标本，活标本）。
最后，老公和上司一样，没有完美的。脾气暴和脾气好的上司都有不好对付的时候。所以与以上两者相处时，都不要太看重对方是否完美，能从和他们相处中成为更好更强大的自己，就已经赢了。
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我毕业快3年，经历过两任老板。第一任老板给我的印象非常深刻，why，因为他太像土匪了。
1. 称呼上叫“大哥”。全公司上下，都统一叫他大哥。虽然我不知道这个称呼如何形成，想着按年龄算，怎么也得叫他大叔呀。这个称呼也奠定了他“土匪”的基调。
2. 为人处事风格，雷厉风行，霸气得不得了(也土匪得不得了)。自己率领营销中心团队，看中别部门的兵怎么办，搞过来，看中别部门的资源怎么办，搞过来。想要做一件事，赶紧搞。我就是大哥旗下的一枚小虾米，但是学到挺多的，起码执行力大大提高了。看谁不爽了，过来，我diao一顿先。
3. 长相上，就是土匪人设。先申明不是歧视，土匪也有帅的霸气的。我老板当土匪，那气质一定是土匪头头。
有同事后来笑谈说，刚来公司报道第一天，老板在前台办事，他一看到就被震住了，觉得这是个什么样的公司啊。 总之，就是这么以为霸气侧漏得不得了的老板，我真的很喜欢，后来因为一些原因离职来了深圳。但挺舍不得的。因为他也充分发挥过土匪的护短品质，觉得对我挺好的(当然因为我努力勤奋上进可爱啦)哈哈。
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Oh，提到难忘的Boss。我的耳边仿佛听到了“咕噜咕噜”声，我的眼前仿佛出现了锅内翻滚跳跃的泡泡，我的鼻间仿佛飘过浓郁醇厚的辣椒气息……哈哈，是的，我同时也想到了火锅。没错的啦，这位Boss给我打开了火锅世界的大门，所以呢，我现在才能写出如下关于火锅的文字来。 "咂，咂……”，关于北京、上海、广州、深圳、郑州，东三省、山东省、内蒙古……哈哈，好吃的火锅我都可以列举一二三。 不过，关于重庆嘛，艾玛呀，这个无从说起啊，我觉得重庆街边小店的火锅都好吃的不要不要的。O(∩_∩)O哈哈~，这座城市，堪称3D立体魔幻大城市，地理结构好独特，带给我太多奇异的视觉感受，大家有机会一定要去看看哈~！ 世上火锅千千万万，相信很多人的心中都有那么个最爱的火锅吧！ 围炉聚炊欢呼处，百味消融小釜中。 有什么事情，是一顿火锅不能解决掉的吗？如果有，那就两顿咯！ 端上土豆、海带、牛肉、羊肉、粉丝、鱼丸、生菜、金针菇、豆芽菜、油麦菜、素丸子、羊肉丸子……开吃吧！ 写到这，差不多就该stop了，(⊙o⊙)哦，那些涮锅技巧、打碟种类，各位看官自己上网查咯。
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我难忘的老板——大天蝎姐姐。她是带我最长的老板，这期间我经历了职场菜鸟、部门勾心斗角及职位升迁。可以说，没有她不离不弃的培养，我不会有今天，至少会晚好几年才会有今天。在我眼里她就是一个狠努力，狠聪明，狠魅力四射又狠爱我的姐姐。对我的白痴错误毫不留情排山倒海的批我，但是哪怕我有一丝丝长进，她都会及时的表扬，并且难得的是，在我们每天紧张的像刻度尺一样的时间安排下，她总会腾出时间来帮我分析，为什么做的不对，为什么表扬。她教会我工作的很多小技巧，比如我文笔很烂的时候，她鼓励我把大BOSS派给别人的文案也写一下，然后再和被采纳的版本对比，仔细找出差距，分析领导喜欢的表达方式，这样进步会快一些。她常常会讲一些自己以前犯过的傻，取得的成绩，教我职场里应该怎样辨别阴险的同事。甚至她会分享自己生活的事情，听起来是闲话但是不经意的教我生活的小窍门。 一个领导，专业不是第一的，首先应该目标远大，格局要高，要做到公允，所以有猎头多次联系我，但我还是选择跟随她，除了专业可以学到很多，还有就是我觉得很难会碰到这么有人情味的领导了。 可惜，因为公司的安排，饭局还是有散伙的一天，她对我说，不管你以后碰到什么样的领导，如果他很优秀就学习他好的地方;如果他不是很好，记住不要让自己想他一样，但是能成为领导必然有过人之处，要学习人家的优点。 后来我们在公司都提升了一步，我算一小步，她是一大步。但是我永远都会记得她教我的，至我亲爱滴天蝎姐姐。
.......... 最后是自己的故事 ..........
印象里最难忘的是我的第一任老板。
那年我刚毕业，职场小白一枚，偏偏却遇上了一位最“凶狠”的老板。
工作第一天她就嫌我PPT 做得贼丑无比，更不要谈什么逻辑。
“你应该是跟过我的人里做的最差的。”至今我还记得她的这句话。
后来和她一起工作，我没少受过批评和“嘲讽“。说是“嘲讽”，因为她总会变着花样说我工作做的不到位的地方，有时语气特别重。在小小的一间办公室里，她的每一句话其他同事都能听得一清二楚。
我的自信心从来没有被这么打击过。
委不委屈？当然委屈，读书时我好歹也是年级前十，各大奖状没少拿过。
实习时也深受同事们好评，多次出色完成重要工作。
然而到了这里，我却突然变得一无是处。
可随着时间的流逝，渐渐地在听惯了她的批评之后，我不再去在意这些给我造成的情绪化影响，（反正每天都是如此，听多了也麻木了），我开始关注她可能10句嘲讽里面唯一那句能够点醒我的东西。比如：
“你这些内容根本就不能回答前面提出的问题。”
“你这前后讲的是两件完全不同的事情，为什么要放在一起？”
“你的PPT完全没有框架和大纲，属于溜西瓜皮想到哪儿写哪儿。”
我从关注自己的“自尊心”转而关注工作内容本身。在慢慢抛去了过去那些曾让我“引以为傲”的东西之后，我发现她讲的其实都很有道理。后来她再骂我的时候，我都会主动凑上前去，“死皮赖脸”地去向她讨教。也就是从那时开始，我成长了。
我在很多文章里一直推荐的那本《金字塔原理》，最初就是这位老板推荐给我的。它在我的职业生涯初期给了我非常大的帮助。
后来在这个公司做了一年多，我因为家里的一些事情要回去处理，所以离职了。离职前她单独请我吃了一顿饭。
让我意外的是，那天她特别的和善。这突变的画风让我一下子没适应过来。
她卸下了往日里所有的严厉，和我讲起自己大学毕业再到工作的故事。起初我以为她可能觉得平时对我太凶导致我辞职，今天是想挽留我。结果她只是将自己的经历娓娓道来，像一个朋友一样。我这才直到她之所以这样对我，是因为她曾经也有一个这样的领导，在她实习的时候就一直以非常严苛的方式教导她，让她在同龄人中突飞猛进。比起那些温柔和睦的领导，这样的方式或许更能帮助新人快速成长。
“希望你能理解我。” 最后临别时她这样说到。
后来我又换过几个工作，遇到过很多老板。但这位是让我印象最深刻的。倒不是因为她有多严厉，多打击我当时脆弱幼小的心灵，而是因为她在我职业生涯初期就给我树立了一个正确的的价值判断标准，让我知道了什么样的工作质量才配称得上是“好”。往后我能够一直延续着这条准线走下去，少走了许多弯路。
我一直觉得，年轻时能遇到这样一位老板是我的幸运。
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